Um solch innovative Ansätze zu entwickeln, werden „Felder“ und „Räume“ benötigt, in denen die Teilnehmenden aus unterschiedlichen Perspektiven ihre Erfahrungen teilen, reflektieren und voneinander lernen. Im Rahmen der gewünschten Stufe von Partizipation entwickeln die Beteiligten die Ergebnisse. 

 

Durch das Schaffen eines Prozesses, bei dem sich alle Teilnehmenden verbinden und zu dem beitragen, worauf es ankommt, entsteht ein neuer Teamgeist. Dieser lässt eine hohe Identifikation und Aneignung der neuen Herangehensweisen bzw. Lösungen entstehen.

 

Einige grundlegende Annahmen unserer Arbeit:

• Das notwendige Wissen ist bereits im Raum.

• Neue Lösungen kristallisieren sich aus scheinbar chaotischen Strukturen heraus, sie definieren die organisierenden Muster immer wieder neu, wobei sie sich wirksam an den steten Wandel des Kontextes anpassen.

• Beginne strategisch, beachte das „Wozu“ und das Ende.

• Formuliere die richtigen Fragen, um neue Lösungen zu finden.

• Beziehungen sind wirklich richtig wichtig – sorge gut für Dich und die anderen.